روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست و چه کاری انجام می دهد؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی شاخه ای از روانشناسی است که نظریه ها و اصول روانشناسی را در سازمان ها به کار می گیرد. روانشناسان این رشته وظایف متنوعی از جمله مطالعه نگرش ها و رفتار کارگران، ارزیابی شرکت ها و انجام آموزش های مدیریتی را انجام می دهند.

هدف کلی این رشته مطالعه و درک رفتار انسان در محیط کار و همچنین توسعه موفقیت سازمان است.

در ادامه با ما همراه باشید تا در مورد این شاخه از علم روانشناسی بیشتر بدانید.

روانشناسی صنعتی و سازمانی چیست؟

روانشناسان این رشته در مورد رفتار افراد در سازمان و محل کارشان مطالعه و اصول رفتار فردی، گروهی و سازمانی را به آنها آموزش می دهند و اگر افراد با مشکلی در این زمینه برخورد داشته باشند، راه حلی برای آن در نظر می گیرند.

شما می توانید روانشناسی صنعتی و سازمانی را دارای دو جنبه اصلی در نظر بگیرید:

• اول جنبه صنعتی: که شامل بررسی روحیات و رفتار هر فرد با شغل انتخابی آنها می باشد. این بخش از روانشناسی گاهی اوقات به عنوان روانشناسی پرسنل نیز شناخته می شود. افرادی که در این زمینه کار می کنند ویژگی های کارکنان را ارزیابی و سپس این افراد را با مشاغلی که احتمالاً در آنها عملکرد خوبی دارند، تطابق می دهند.
• دوم، جنبه سازمانی: است که شامل مطالعه ساختار یک سازمان و روش هایی که افراد در آن با هم تعامل دارند که معمولاً به منظور بهبود سازمان انجام می شود.

روانشناسی صنعتی و سازمانی چگونه بر عملکرد کارکنان در سازمان ها تأثیر می گذارد؟

روانشناسی صنعتی و سازمانی چگونگی تأثیر رفتار فردی بر محیط کار و بهبود عملکرد شرکت ها را تجزیه و تحلیل می کند. با کمک روانشناسان یا مشاوران این حوزه، کارفرمایان می توانند عملکرد کارگران خود را بهبود بخشند و کارایی و بهره وری را در محیط کار افزایش دهند. اما روانشناسان سازمانی در زمینه ایجاد انگیزه در نیروی کار و ایجاد کار تیمی قوی تر فعالیت می کنند.

روانشناسان سازمانی در زمینه های زیر به مدیران سازمان ها کمک می کنند

اگر شما به عنوان مدیر یک سازمان در ارتباط با عملکرد کارکنان خود نیاز به راهنمایی و مشاوره داشته باشید، روانشناس سازمانی در موارد زیر به شما کمک می کند:

• انتخاب کارمندان: روانشناسان سازمانی با برگزاری آزمون و سپس غربالگری افراد، فرد مناسب با موقعیت شغلی مورد نظر را انتخاب و به موفقیت بیشتر سازمان کمک می کند.
• رضایت کارکنان: روانشناسان سازمانی رفتارها و نگرش های کارکنان را برای سنجش رضایت کلی کارکنان مطالعه می کنند. روانشناسان با استفاده از یافته های خود، تغییراتی را برای بهبود عملکرد و داشتن محیط شاد برای کارکنان پیشنهاد می دهند تا عملکرد سازمان بهبود یابد.
• تعادل در زندگی کاری: اگر کارکنان استرس دارند یا از محیط کاری خود ناراضی هستند، روانشناسی صنعتی و سازمانی وارد کار شده و برنامه هایی برای تعادل بین کار و زندگی را به کارکنان پیشنهاد داده و به کاهش استرس آنها کمک می کنند.
• توسعه سازمانی: روانشناسان سازمانی با بهبود ساختار سازمان و همینطور طراحی مجدد محصولات به توسعه و پیشرفت سازمان کمک می کنند.

چه تفاوتی بین روانشناسی سازمانی و روانشناسی صنعتی وجود دارد؟

تفاوت عمده بین روانشناسی صنعتی و سازمانی به تمرکز روانشناس مربوط می شود. روانشناسی صنعتی بر رهبری و مدیریت سازمان تمرکز دارد و سازمان مورد نظر را از مدیریت تا کارکنان بررسی می کند.

اما هدف روانشناسان سازمانی ارائه پیشنهادات مفید در مورد شیوه های مدیریتی، سازمان و سایر عناصری است که امکان دارد استرس شغلی ایجاد کند.

کاربرد روانشناسی صنعتی و سازمانی

روانشناسان I/O در طراحی، اجرا و تجزیه و تحلیل تحقیقات روانشناختی متخصص هستند.

آنها یافته های خود را به روش های مختلفی برای کمک به حل مشکلات انسانی و سازمانی در محل کار به کار می گیرند مانند:

• شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه
• بهینه سازی کیفیت زندگی کاری
• تدوین و اجرای برنامه های آموزشی و ارزیابی اثربخشی آنها
• مربیگری کارکنان و رهبران سازمان
• تدوین معیارهایی برای ارزیابی عملکرد افراد و سازمان ها
• ارزیابی نیاز مصرف کننده، رضایت مشتری و استراتژی های بازار

در واقع روانشناسانی که در زمینه روانشناسی صنعتی و سازمانی تحصیل می کنند آموزش های تخصصی در زمینه علم رفتار انسان در محیط کار را دریافت می کنند. این آموزش به آنها دانش در مورد موضوعاتی که برای موفقیت کسب و کار حیاتی هستند می دهد.

برخی در موقعیت‌ هایی کار می‌ کنند که با بهره وری کارگران، آموزش و ارزیابی کارکنان و منابع انسانی سر و کار دارند. در حالی که برخی دیگر شغل خود را در دانشگاه در نظر می گیرند.

چگونه کارفرمایان می توانند روانشناسی صنعتی را در محیط کار پیاده کنند

همان طور که گفتیم روانشناسی صنعتی و سازمانی برای بهبود عملکرد در صنعت و سازمان ایجاد شده است و دارای دو جنبه سازمان و صنعت می باشد؛ بنابراین کارفرمایان می توانند از خدمات یک روانشناس صنعتی برای کمک به حل مشکلات یا مسائل خاص در محل کار، ایجاد و حفظ یک محیط کاری سالم و بهینه سازی عملکرد کارکنان و سازمان استفاده کنند.

بیشتر بخوانید: مشاوره آنلاین؛ دریافت انواع خدمات مشاوره از بهترین مشاورین کشور به صورت آنلاین و فوری

حیطه کاری در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی

متخصصان این رشته در سازمان های مختلف فعالیت می کنند. گروهی از آنها به کار علمی و برخی دیگر به کار تحقیقاتی می پردازند. اما هر دو گروه یک هدف مشترک دارند و آن کمک به سازمان برای عملکرد اثربخش تر می باشد.

به طور کلی روانشناسان سازمانی در زمینه های زیر فعالیت انجام می دهند:

1. تحلیل های شغلی
2. تعیین یک راه حل برای رفع مشکل سازمان با اجرای کار تحلیلی
3. اجرای کار تحقیقاتی در زمینه احساسات و علایق کارمندان
4. اجرای آزمون های روانشناختی
5. گزینش کارمندان
6. ایجاد یک تغییر سازمانی برای افزایش ایجاد انگیزه در کارکنان

به یاد داشته باشید که اکثر کارها و راه حل هایی که یک متخصص روانشناسی صنعتی و سازمانی اجرا می کند برای بهبود عملکرد کارکنان و بالا بردن کارایی آن سازمان می باشد.

هر آنچه باید در مورد علم روانشناسی صنعتی و سازمانی بدانید

روانشناسی صنعتی و سازمانی متشکل از دو بخش صنعت یا Industrial و سازمان یا Organizational می باشد و به آن روانشناسی IO نیز گفته می شود. این رشته در دانشگاه به عنوان یکی از رشته های زیر گروه روانشناسی تدریس شده ولی لزوما به عنوان یک شغل در یک سازمان نیست.

اگر در مورد روانشناسی صنعتی یا سازمانی سوالی دارید می توانید با مرکز مشاوره هم اندیشان تماس بگیرید. این مرکز به سوالات شما در این مورد جواب داده و شما را راهنمایی می کند.

سوالات متداول

شرکت های ایرانی چقدر به روانشناسی صنعتی و سازمانی اعتقاد دارند؟

با تغییر فرهنگ سازمان‌ ها و افزایش بازدهی رضایت کارکنان استفاده از این رشته مرسوم خواهد شد.

آیا بازار کار رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی خوب است؟

امروزه به دلیل افزایش رقابت بین سازمان ها استفاده از متخصص در رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی افزایش پیدا کرده است.

متخصصان روانشناسی صنعتی و سازمانی کدام آزمون را در محیط کار اجرا می کنند؟

معمولا آزمون های قبل از استخدام، مربوط به ارزیابی شناختی هستند.